INFRA Häme

Itsenäisyyspäivä on lain mukaan palkallinen vapaapäivä. Joulunajan arkipyhien palkanmaksu perustuu työehtosopimuksiin.

Rakennusteollisuuden sopimusaloilla ei ole sovittu ensi vuoden palkankorotuksista, koska muiden alojen neuvottelut eivät ole edenneet eikä yleistä palkankorotuslinjaa ole vielä muodostunut.

INFRAn visuaalisen ilmeen vaiheittainen päivitys on alkanut. Uusi brändi-ilme näkyy heti Infra.fi:ssä. Lähiviikkojen ja -kuukausien kuluessa se näkyy kaikissa INFRAn tuotteissa.

Mikäli työvoiman vähentäminen edellyttää yhteistoimintalain mukaisia muutosneuvotteluja, noudatetaan yhteistoimintalain 3 luvun määräyksiä. YT-lakia sovelletaan, jos henkilöstön määrä on vähintään 20. Muutosneuvottelut käydään työnantajan ja luottamusmiehen tai henkilöstöryhmän välillä.

Valtioneuvoston asetus henkilönsuojainten valinnasta ja käytöstä (427/2021) määrittää työnantajalle kuuluvan vastuun henkilönsuojainten huollosta ja kunnossapidosta. Rakennusalalla edellytettävät suojavaatteet, joiden tehtävä on suojata altistumiselta tai tapaturmilta, katsotaan henkilönsuojaimiksi.

INFRAn visuaalinen ilme päivitetään vaiheittain joulukuusta 2022 alkaen. ”Uusi ilme korostaa asemaamme raskaan sarjan etujärjestönä”, hallituksen puheenjohtaja Jussi Tuohino sanoo.

Mikäli tarjolla oleva työ vähenee tai yrityksen taloudellinen tilanne heikkenee, työnantaja voi turvautua irtisanomisiin ja lomautuksiin. Irtisanomisia ja lomautuksia harkittaessa on arvioitava, tarvitaanko YT-lain mukaiset muutosneuvottelut sekä varmistuttava irtisanomis- tai lomautusperusteen olemassaolosta.

YT-laki edellyttää, että työpaikoilla käydään säännöllisesti vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön edustajien välillä. Osana vuoropuhelua tulee laatia työyhteisön kehittämissuunnitelma vuoden 2022 loppuun mennessä. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat voidaan toteuttaa työyhteisön kehittämissuunnitelman osana.

Valtiokonttori järjestää 31.10.2022 klo 11-12 webinaarin, jossa käydään läpi polttoainetuen sisältöä ja hakemista. INFRA ei järjestä omaa webinaaria, sillä Valtiokonttorin webinaarissa käydään jo läpi, miten hakeminen käytännössä tapahtuu.

Polttoainetukea esitetään nyt myös työkoneissa käytettävälle polttoöljylle. Jäsenyritysten on hyvä seurata lain etenemistä tiiviisti ja valmistautua tuen hakemiseen ajoissa.

Euroopan unioni on ottanut alkuvuonna 2022 käyttöön laajoja Venäjään kohdistuvia pakotteita. Näitä pakotteita on kevään jälkeen myös täydennetty useampaan otteeseen ja myös vuonna 2014 ja sen jälkeen hyväksytyt pakotteet ovat edelleen voimassa.

INFRA on koonnut yhteen jäsenyrityksille tarjottavia koulutuksia koulutussuunnittelun helpottamiseksi. Koulutuskalenterista löydät syksyn 2022 koulutukset ja linkit koulutuksiin ilmoittautumiseen.

Työsopimuslain kilpailukieltoa koskevat säännökset muuttuivat 1.1.2022. Ennen lain voimaantuloa solmittuihin kilpailukieltosopimuksiin sovelletaan vanhaa lakia 31.12.2022 asti

Oikeustoimilaissa säädetään sopimuksen tekemisestä, valtuutuksen antamisesta sekä oikeustoimien pätemättömyydestä ja sovittelusta. Jos sopimukseen sisältyvä ehto on kohtuuton, voi toinen osapuoli vaatia ehdon kohtuullistamista tai sen jättämistä kokonaan huomioon ottamatta.

Jäsentiedotteessa käydään läpi vuosilomalain määräykset loman antamisesta, vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopimisesta sekä sairastumisen vaikutuksesta vuosilomaan.

Toimihenkilöiden kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1,6 prosentin suuruisella yleiskorotuksella sekä 0,4 prosentin suuruisella yritys- tai toimipaikkakohtaisella erällä 1.8.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien.

Perhevapaita koskeva lainsäädäntömuutos tulee voimaan 1.8.2022. Työryhmätyö työehtosopimusmääräysten muuttamiseksi on käynnissä.

Infra- ja asfalttialan työntekijöiden palkkoja korotetaan kesäkuussa. Toimihenkilöiden palkankorotukset ovat vasta elokuussa.

Väylävirasto on ohjeistanut, miten viraston ja ELY-keskusten käynnissä olevissa ja käynnistyvissä infrahankintojen tarjouskilpailuissa otetaan huomioon Ukrainan sodan seurauksena asetettujen pakotteiden ehdot.

INFRA ry:n jäsenet saavat yhden painetun rakennusalan toimihenkilöiden työehtosopimuksen maksutta ilman eri tilausta ja lisäkappaleita voi tilata Rakennustiedosta. Tee tilaus viimeistään 15.5.2022 ja saat lisäkappaleet ennakkotarjoushintaan.

Rakennusalan toimihenkilöiden työehtosopimusneuvotteluissa on saavutettu yleisen linjan mukainen neuvottelutulos. Sopimuskausi on kaksivuotinen.

Työehtosopimuksissa on määräykset korvattavista arkipyhistä ja arkipyhäkorvauksen maksamisesta. Työehtosopimuksissa on lisäksi erilliset määräykset pääsiäislauantaina työskentelystä.

Työajan enimmäismäärä asettaa rajan työntekijän tekemälle työajalle. Työajan enimmäismäärän rajoitus kohdistuu kokonaistyöaikaan. Työajan enimmäismäärää koskeva säännös on pakottavaa lainsäädäntöä, joten siitä ei ole mahdollista sopia toisin. Avi on muuttanut tulkintaansa määräaikaisten työntekijöiden enimmäistyöajan laskennan osalta.

Urakkasopimuksissa voidaan sopia erilaisia ehtoja poikkeus- ja häiriötilanteiden varalla. Mikäli urakkasopimuksessa on sovittu sovellettavaksi rakennusurakan yleisiä sopimusehtoja YSE 1998, noudatetaan YSEn määräyksiä sellaisenaan, ellei muuta ole sovittu.

Ukrainan kriisin johdosta EU:n jäsenvaltioissa on otettu käyttöön direktiivin mukainen mahdollisuus hakea tilapäistä suojelua sotaa paenneille henkilöille. Säädöksen mukainen työnteko-oikeus ei tule automaattisesti vaan vaatii luvan hakemista ja myöntämistä. Valvontaviranomainen on myös tarkentanut ohjeistustaan ulkomaisen yrityksen palveluksessa olevien työntekijöiden työskentelyoikeuksien tarkastamisesta.

Venäjän hyökkäys Ukrainaan on nostanut joidenkin rakennusmateriaalien ja raaka-aineiden hintoja ja saatavuudessa on ilmennyt ongelmia. Tilanne voi hankaloittaa urakkatarjousten laadintaa ja hankkeiden toteutusta. Rakennusteollisuus RT ja Rakli ottavat yhdessä kantaa sodan vaikutuksiin rakentamisen markkinoilla.

Tiedoksi Väyläviraston kirje kustannustason noususta Väyläviraston ja ELY-keskusten urakoissa.

INFRA on viestittänyt tilaajille, valtionhallintoon ja medialle jäsenyrittäjien Venäjän sodan seurauksena vaikeutuneesta tilanteesta.

Uuden yhteistoimintalain mukaisesti työnantajan ja luottamusmiehen tai henkilöstön on käytävä säännöllisesti vuoropuhelua. Vuoropuhelussa voidaan käsitellä muun muassa yrityksen taloudellista tilannetta, työpaikan sääntöjä ja käytäntöjä, henkilöstön rakennetta ja osaamistarpeita sekä työhyvinvointia. Osana vuoropuhelua tulee tehdä suunnitelma työyhteisön kehittämiseksi.

Sekä infra- että asfalttialalla työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.6.2022 lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2 %.

INFRA ry:n työnantajajäsenet saavat yhden painetun infra-alan työehtosopimuksen ja asfalttialan yritykset yhden painetun asfalttialan työehtosopimuksen maksutta ilman eri tilausta. INFRAn jäsenet voivat tilata infra-alan tai asfalttialan työehtosopimusten lisäkappaleita jäsenhintaan Rakennustieto Oy:stä.

Ylivoimainen este / force majeure tarkoittaa ennakoimatonta, odottamatonta ja poikkeuksellista tapahtumaa, joka on riippumaton sopimusosapuolista ja joka estää sopimusvelvoitteiden täyttämisen. Ukrainan sodasta aiheutuvat seuraamukset voivat täyttää urakoitsijan ylivoimaisen esteen edellytykset.

Työnantajan tulee ilmoittaa syöpävaaralle altistuneet työntekijänsä kalenterivuosittain Työterveyslaitoksen ylläpitämään ASA-rekisteriin. Ilmoitus tehdään kalenterivuotta seuraavan vuoden maaliskuun loppuun mennessä.

Mikäli työnantaja arvioi, ettei töitä ole mahdollista kustannussyistä teettää, vaikka töitä olisi, työntekijöitä on mahdollista lomauttaa. Kyse on taloudellisella perusteella tapahtuvasta lomautuksesta, joka vaatii yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut.

Infra-alan ja asfalttialan työehtosopimukset tulivat voimaan 1.3.2022 ja ovat voimassa 29.2.2024 asti. Palkkoja korotetaan 1.6.2022 lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2 %.

Ukrainan kriisi voi vaikeuttaa rakennustyömaiden toimintoja ja voi pahimmillaan jopa keskeyttää käynnissä olevia työmaita. Urakoitsijalle Ukrainan kriisistä aiheutuvat seuraamukset voivat täyttää urakoitsijan ylivoimaisen esteen edellytykset.

Rakennusteollisuus RT:n kaikilla toimialoilla on saavutettu teollisuuden yleisen linjan mukainen työehtosopimusratkaisu. INFRAn hallitus on hyväksynyt infra-alan ja asfalttialan työehtosopimusneuvottelutulokset 1.3.2022.

INFRA ry:n ja Teboil Oy:n välillä ei ole olemassa sopimus- tai yhteistyöjäsenyyssuhdetta. INFRAn piiriyhdistysten ja Teboil Oy:n välillä on olemassa piiriyhdistyskohtaisia yhteistyösopimuksia.

Koronatartunnan saanut voi hakea tartuntatautipäivärahaa ilman tartuntatautilääkärin tekemää virallista eristämismääräystä.

Väyläviraston johto ja INFRA ovat sopineet uudesta yleiskustannuslisästä, joka otetaan käyttöön vuoden 2022 alun jälkeen kilpailutettavissa urakoissa.

INFRA on koonnut yhteen jäsenyrityksille tarjottavia koulutuksia koulutussuunnittelun helpottamiseksi. Koulutuskalenterista löydät vuoden 2022 koulutukset ja linkit koulutuksiin ilmoittautumiseen.

INFRAn jäsenmaksuperusteet pysyvät ennallaan. Edustajisto on kuitenkin päättänyt, että vuoden 2022 jäsenmaksuja alennetaan viidellä prosentilla ja minimimaksu on 360 euroa. Vanhaan tapaan keskusliiton vuoden 2022 ensimmäinen jäsenmaksu laskutetaan edellisen vuoden perusteita noudattaen. 

Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan 1.1.2022. Työnantajan on käytävä säännönmukaista vuoropuhelua henkilöstön edustajan kanssa yrityksen toiminnan sekä työyhteisön kehittämiseksi lain piiriin kuuluvissa asioissa.

Rakennusteollisuus RT on koostanut THL:n uusien linjausten perusteella ohjeistuksen työmaiden sairastumis- ja altistumistilanteisiin. Ne koskevat sekä rokotettuja että rokottamattomia työntekijöitä ja ovat voimassa koko maan alueella.

Lakia sovelletaan myös jatkossa yrityksiin, joiden palveluksessa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Keskeisin uudistus koskee työnantajan velvoitetta käydä säännönmukaista vuoropuhelua henkilöstön edustajan kanssa yrityksen toiminnan sekä työyhteisön kehittämiseksi lain piiriin kuuluvissa asioissa. Irtisanomis- ja lomautustilanteissa mahdollisesti käytävien yt-neuvottelujen sisältöön ei juurikaan ole tehty muutoksia.

Ohjeet sosiaalikulujen laskentaan ja sosiaalikulutaulukko 1.1.2022 alkaen.

Suomi aloittaa jälleen EU- ja Schengen-alueen sisärajojen valvonnan ti 28.12. alkaen. Rajoitukset ovat voimassa 16.1.2022 asti, mutta niiden jatkumiseen tämän jälkeen on syytä varautua.

Tiistaista 28.12. alkaen EU- ja Schengenalueelta Suomeen tulevilta edellytetään negatiivista alle 48 tuntia vanhaa koronatestitulosta.

Vuoden 2022 alussa keskimääräiset sosiaalikustannukset nousevat palkkasummasta ja työlajista riippuen hieman. Työpäivien lukumäärä on 253, mikä on sama kuin viime vuonna. Arkipyhäkorvaus maksetaan seitsemältä päivältä. Kuljettajakustannus on päivitetty vastaamaan uusia lukuja

Työsopimuslain kilpailukieltoa koskevat säännökset muuttuvat 1.1.2022. Jatkossa kilpailukiellon solmimisen edellytyksenä on työnantajan työntekijälle maksama rahakorvaus.

Rakennusliiton jäsenmaksu vuonna 2022 on 25 euroa kuukaudessa. Työehtosopimuksissa on sovittu, että työnantaja perii jäsenmaksun työntekijän palkasta, mikäli työntekijä näin haluaa.

Infra-alan ja asfalttialan työntekijöiden sekä rakennusalan toimihenkilöiden matkakustannusten korvaukset muuttuvat 1.1.2022 alkaen.

Kiertoreissu jäseniin paljastaa, mitä kuuluu infrayrittäjän arkeen. Kari Muhosen #Karpankierros kaarsi joulun kupeessa Hämeen jäsenyrittäjien pakeille.

Jussi Tuohino Oulusta nousi äänestyksen jälkeen INFRAn vuoden 2022 hallituksen puheenjohtajaksi.

INFRAn jäsenenä saat toimihenkilöiltämme tukea yritystoiminnan haasteissa. Älä jää yksin; käydään yrityksesi tilanne yhdessä läpi ja katsotaan, miten INFRA voi auttaa. Ota yhteyttä toiminnanjohtajaan tai INFRAn asiantuntijaan ja selvitetään asia yhdessä – vaikka kahvikupposen äärellä.

Valtakunnallinen etätyösuositus päättyy 15.10.2021. Yritysten on syytä sopia työpaikoille paluun menettelytavoista ja samalla varmistua siitä, että työskentely voidaan myös jatkossa toteuttaa turvallisesti.

Tee paikalliset sopimukset sekä urakka- ja konepalvelusopimukset aina kirjallisena.