Tulosta
Pillin vihellys katkaisee leppoisan puheensorinan. Tunnelma on samaan aikaan rento ja vakava, kun iso lauma murskamiehiä ja -naisia rynnistää matkaan cooperin testissä. Testi avaa perinteisesti Kamrockin henkilöstölleen järjestämät Kivenkovat Olympialaiset.
Miten henkilöstö niin murskalta kuin toimistoltakin houkutellaan yhteen juoksemaan testiä, jonka moni muistaa kouluajoilta kammonsekaisin tuntein? Nopeasti ajateltuna se voi kuulostaa rajulta avaukselta urheilupäivään, mutta sitä se ei välttämättä ole.
”Meillä liikunta ja siihen kannustaminen on nähty olennaisena työkykyyn ja -viihtyvyyteen vaikuttavana asiana yrityksen perustamisesta asti. Kivenkovia Olympialaisiakin on järjestetty jo vuosia säännöllisesti”, Kamrockin henkilöstöjohtaja Johanna Massa kertoo.
”Olemme pyrkineet Kivenkovissa olympialaisissa, kuten töissä ylipäätään, asioiden tekemiseen pilke silmäkulmassa mutta tosissaan. Töissä saa ja pitää olla hauskaa, se ei ole työtehosta tai laadusta pois, päinvastoin. Teemme kivenkovaa hommaa, ja sille on myös hyvä olla vastapainoa.”
Eläkeläisen tavoitteena 3 000 metriä
Cooperin testin ympärille on rakennettu kannustavaa ilmapiiriä. Jokainen tekee sen omalla tasollaan, eikä kenenkään suorituksia arvostella. Osallistua voi myös kävellen. Toisaalta monia testaus motivoi. Omat tulokset muistetaan, ja vuosi vuoden jälkeen tullaan haastamaan itseä uudelleen. Huikeita tulosparannuksiakin on nähty. Joskus samalla tasolla olevien kesken syntyy leikkimielistä kilpailua ja piikittelyä, ja se vasta on motivaatiota lisännytkin.
 |
Myös yrityksestä eläköityneet saavat kutsun tapahtumaan. Kun kuluvana syksynä yhdeltä eläköityjältä kysyttiin jatkosuunnitelmista, vastaus oli selvä: ”Alan lenkkeillä enemmän nyt kun siihen on aikaa. Seuraavissa Kivenkovissa olympialaisissa juoksen cooperissa 3000 metriä.”
Kivenkovat olympialaiset tarjoavat kattavan joukon lajeja perinteisistä joukkue- ja yksilölajeista aina Murskatyöntekijän aivopähkinä -rasteihin. Ideana on tarjota jokaiselle keinoja haastaa itseään, ei vain himoliikkujille.
”Parasta on kun näkee, miten joku oikeasti innostuu ja aloittaa aktiivisemman elämäntavan myös vapaa-ajalla. Sellaisella on suuri vaikutus yksilötasolla, ja se heijastuu tietysti myös työssäjaksamiseen ja sairauspoissaolojen määrään.” |
Yhteisöllisyys kasvuun
Vaikka Kivenkovat olympialaiset ovat näkyvä ja odotettu tapahtuma, liikuntamyönteinen yrityskulttuuri ei voi nojata vain siihen. Toiminnan pitää olla jatkuvaa.
Kamrockin jatkuvassa Kivenkovat kuntoilijat -kampanjassa (KKKK) kerätään pisteitä vapaa-ajan aktiivisuudesta. Pisteitä saa niin polttopuiden hakkaamisesta, pihatöistä kuin hiihdosta ja pyöräilystäkin. Tässäkään ei ole tarkoitus nostaa esiin himoliikkujia, vaan henkilöstön aktiivisuuden suurta kirjoa. Työntekijät lähettelevät yrityksen yhteiseen viestiryhmään terveisiä ja kuvia niin urheilukilpailuista, pyörälenkeiltä kuin leirinuotioltakin.
”Meille tämä on todella tärkeä asia. Meillä on toimipisteitä Suomen päästä päähän, ja myös Pohjois-Ruotsissa. Työarjessa emme aina opi toisiamme tuntemaan. Liikunnallisuus on meille toimiva tapa luoda yhteisöllisyyden tunnetta ja kontakteja henkilöiden välille. Tällä on tärkeä rooli siinä, että meistä on tullut monien eri toimipisteiden hajanaisen porukan sijasta yhtenäinen Kamrock-perhe.”
INFRA ry on palkinnut Kamrockin liikuttavimpana jäsenyrityksenään. Yritys on esimerkillisesti kannustanut ja mahdollistanut työyhteisönsä liikkumista ja rakentanut sen ympärille koko henkilöstöä yhdistävää positiivista kulttuuria. Liikunnan merkitys on ymmärretty yrityksessä laajasti. Osana Toimintakykyinen Suomi -kampanjaa INFRA haluaa muistuttaa koko jäsenkuntaa liikunnan lisäämisen potentiaalista niin yhteiskunnan kuin yksittäisen yrityksen tasolla.
